Stellen, die wirklich besetzt werden.
Sie kennen das: drei Monate Vakanz, 40 Bewerbungen, davon zwei passen — und die sagen kurz vor Vertragsabschluss ab. Wir vorqualifizieren jeden Kandidaten, gleichen Eckdaten ab und schicken Ihnen nur Profile, die wirklich zur Stelle passen. Die ersten drei Stellenanzeigen sind dauerhaft kostenlos.
durchschnittliche Zeit bis Vertragsunterschrift
passende Bewerber pro Stelle im Schnitt
für die ersten drei Stellenanzeigen, dauerhaft
Vom Einzelarzt bis zur Klinikkette.
Einzelpraxen
Haus-, Zahn- und Facharztpraxen, die ohne HR-Abteilung pragmatisch wechseln müssen – ohne Headhunter-Provisionen.
MVZ & Praxisverbünde
Mehrere Standorte, geteilte Bewerber-Pipeline, zentrales Reporting. Im Partner-Tarif sauber abgebildet.
Kliniken
Pflege, Stationsleitung, MFA, ZFA, Therapie. Auch in Häusern mit eigener HR – wir entlasten, wo Bewerbungsfluten Stellen blockieren.
Wir kennen jede Praxis persönlich.
Bevor wir Profile vorschlagen, sprechen wir mit Ihrer Praxisleitung — telefonisch, ehrlich, ohne Sales-Skript. Wir wollen verstehen, was Sie suchen und warum bisherige Bewerber nicht gepasst haben.
Genau deshalb können wir Bewerbern später sagen: „Diese Praxis passt zu dir, weil …". Ohne diese Verankerung wird Vermittlung zur Lotterie.
Recruiting im Gesundheitswesen ist heute zu großen Teilen ein Vollzeitjob – neben der eigentlichen Arbeit.
- Bewerbungsfluten ohne Treffer – 80 % der Profile passen nicht zu Ihrer Stelle.
- „Nach Absprache"-Anzeigen ziehen Falschbewerber an und kosten Sie Stunden im Erstgespräch.
- Headhunter werben Ihre Bewerber nach drei Wochen wieder ab.
- Probemonate scheitern, weil Gehalt + Schicht + Praxiskultur nie wirklich geklärt waren.
Genau das ändern wir.
Drei Schritte. Kein Buzzword-Sales.
Anfrage senden
In 90 Sekunden teilen Sie uns mit, wen Sie suchen – Beruf, Standort, Gehaltsrahmen, Schichten.
Keine 30-minütigen Discovery-Calls vorab.
Wir kuratieren
Wir prüfen unsere Bewerber-Datenbank und stellen Ihnen nur Profile vor, die strukturell und kulturell passen.
Vorqualifizierung auf 6 Dimensionen: Beruf, Erfahrung, Gehalt, Schicht, Standort, Praxiskultur.
Sie sprechen direkt
Erstkontakt zwischen Ihnen und dem Bewerber – kein Recruiter dazwischen, keine Telefonkette.
Sie entscheiden, ob es passt. Ohne Lock-in, ohne Kommissionsstreit.
Erst testen. Dann nach Bedarf.
Die ersten drei Stellenanzeigen sind dauerhaft kostenlos — perfekt, um uns unverbindlich zu testen. Wenn eine Vakanz dann doch zäh wird, schwer zu besetzen ist oder schneller online muss, schalten wir auf Wunsch mehr Reichweite über zusätzliche Kanäle dazu. Konditionen, die zur Praxis passen — kein Pauschalpreis, weil Recruiting für eine Hausarztpraxis anders aussieht als für eine Klinik.
Kostenlos für den Einstieg | Empfohlen Standard individuell | Partner persönlich begleitet | |
|---|---|---|---|
| Aktive Stellenanzeigen | bis zu 3 | unbegrenzt | unbegrenzt |
| Vorqualifizierte Bewerber | ✓ | ✓ | ✓ |
| Direkter Bewerber-Kontakt | ✓ | ✓ | ✓ |
| Profil-Hervorhebung in der Suche | – | Standard | Top-Platz |
| Empfehlungs-Badge | – | – | ✓ |
| Persönlicher Ansprechpartner | – | Telefon + WhatsApp | |
| Bewerber-Pipeline-Dashboard | Basic | ✓ | ✓ |
| Multi-Standort-Verwaltung | – | auf Anfrage | ✓ |
| Preis | 0 € | individuell | individuell |
Konkrete Preise für Standard- & Partner-Tarif nennen wir nach einem kurzen Telefonat — abhängig von Berufsgruppe, Stadt und Stellenzahl.
Lieber kurz telefonieren?
Wenn Sie Ihre Stelle in Ruhe besprechen möchten — wir rufen zurück, wenn es Ihnen passt. Kein Vorab-Brief, kein Vertrag.
- Rückruf innerhalb 24 Stunden
- Persönliche Erstberatung, kostenfrei
- Sie entscheiden danach, ob wir loslegen
Wie eine Hausarztpraxis in 11 Tagen besetzt wurde.
„Wir hatten drei Wochen lang teure Inserate geschaltet, ohne ein einziges passendes Profil. Über praxishafen kamen nach vier Tagen zwei vorqualifizierte MFAs auf den Tisch – eine davon ist seit drei Monaten bei uns. Erstmals seit Langem kein Bewerbungs-Frust."
Was Sie vor einer Anfrage wissen wollen.
Wie qualifizieren Sie Bewerber vor?+
Jeder Bewerber wird auf Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung, Schichtmodell und Verfügbarkeit geprüft. Wir gleichen zusätzlich Praxiskultur und No-Gos ab. Sie bekommen nur Profile, die strukturell zu Ihrer Stelle passen – nicht 50 Lebensläufe zum Selbst-Aussortieren.
Was kosten die ersten drei Stellenanzeigen?+
Nichts. Die ersten drei Stellenanzeigen sind dauerhaft kostenlos. So können Sie uns ohne Risiko testen, bevor Sie sich festlegen. Ab der vierten Anzeige sprechen wir über Self-Service-Tarife. Und wenn eine Vakanz besonders schwer zu besetzen ist oder schnell raus muss, kuratieren wir auf Wunsch zusätzliche Reichweite über weitere Kanäle — Paketpreis individuell.
Was passiert mit unseren Daten?+
Daten bleiben in der EU (Neon Frankfurt). Wir verkaufen keine Bewerberprofile an Dritte. DSGVO-konform, Auftragsverarbeitungsverträge auf Anfrage. Mehr in der Datenschutzerklärung.
Können wir Bewerber selbst kontaktieren oder läuft alles über Sie?+
Sie kontaktieren Bewerber direkt – Telefon, E-Mail, was Sie wollen. Wir geben den Erstkontakt frei, Sie führen die Gespräche. Kein Recruiter, der dazwischenfunkt, keine Lock-in-Klausel.
Wir suchen für mehrere Standorte gleichzeitig – geht das?+
Ja, im Partner-Tarif. Multi-Standort-Verwaltung mit getrenntem Bewerber-Pool pro Filiale und zentralem Reporting. Für Klinikketten und MVZ-Verbünde sprechen wir die Bedingungen individuell ab – Anfrage senden.
Wie schnell sehen wir die ersten Bewerber?+
Erste Vorschläge innerhalb von 24 Stunden nach Anfrage – vorausgesetzt, wir haben passende Profile in der Datenbank.