Recruiting im Gesundheitswesen ist heute zu großen Teilen ein Vollzeitjob — neben der eigentlichen Arbeit.
- Bewerbungsfluten ohne Treffer — 80 % der Profile passen nicht zu Ihrer Stelle.
- „Nach Absprache"-Anzeigen ziehen Falschbewerber an und kosten Sie Stunden im Erstgespräch.
- Headhunter werben Ihre Bewerber nach drei Wochen wieder ab.
- Probemonate scheitern, weil Gehalt + Schicht + Praxiskultur nie wirklich geklärt waren.
Genau das ändern wir.
Drei Schritte. Kein Buzzword-Sales.
Anfrage senden
In 90 Sekunden teilen Sie uns mit, wen Sie suchen — Beruf, Standort, Gehaltsrahmen, Schichten.
Keine 30-minütigen Discovery-Calls vorab.
Wir kuratieren
Wir prüfen unsere Bewerber-Datenbank und stellen Ihnen nur Profile vor, die strukturell und kulturell passen.
Vorqualifizierung auf 6 Dimensionen: Beruf, Erfahrung, Gehalt, Schicht, Standort, Praxiskultur.
Sie sprechen direkt
Erstkontakt zwischen Ihnen und dem Bewerber — kein Recruiter dazwischen, keine Telefonkette.
Sie entscheiden, ob es passt. Ohne Lock-in, ohne Kommissionsstreit.
Klein anfangen, dann wachsen.
Erste drei Stellen kostenlos, danach individuelle Konditionen — kein Standardpreis, weil Praxen verschieden sind.
Kostenlos für den Einstieg | Empfohlen Self-Service individuell | Partner persönlich begleitet | |
|---|---|---|---|
| Aktive Stellenanzeigen | bis zu 3 | unbegrenzt | unbegrenzt |
| Vorqualifizierte Bewerber | ✓ | ✓ | ✓ |
| Direkter Bewerber-Kontakt | ✓ | ✓ | ✓ |
| Profil-Hervorhebung in der Suche | — | Standard | Top-Platz |
| Empfehlungs-Badge | — | — | ✓ |
| Persönlicher Ansprechpartner | — | Telefon + WhatsApp | |
| Bewerber-Pipeline-Dashboard (Phase 5) | Basic | ✓ | ✓ |
| Multi-Standort-Verwaltung | — | auf Anfrage | ✓ |
| Preis | 0 € | individuell | individuell |
Self-Service-Preise & Partner-Verträge nennen wir nach kurzem Telefonat — ehrlich, kein Rechentrick.
Wie eine Hausarztpraxis in 11 Tagen besetzt wurde.
„Wir hatten drei Wochen lang Indeed-Inserate ohne ein einziges passendes Profil. Über praxishafen kamen nach vier Tagen zwei vorqualifizierte MFAs auf den Tisch — eine davon ist seit drei Monaten bei uns. Erstmals seit Langem kein Bewerbungs-Frust."
Was Sie vor einer Anfrage wissen wollen.
Wie qualifizieren Sie Bewerber vor?+
Jeder Bewerber wird auf Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung, Schichtmodell und Verfügbarkeit geprüft. Wir gleichen zusätzlich Praxiskultur und No-Gos ab. Sie bekommen nur Profile, die strukturell zu Ihrer Stelle passen — nicht 50 Lebensläufe zum Selbst-Aussortieren.
Was kosten die ersten drei Stellen?+
Nichts. Die ersten drei Stellen sind dauerhaft kostenlos. Wir glauben, dass Sie uns kostenlos testen können sollten, bevor Sie sich für ein Paket entscheiden. Erst wenn Sie mehr als drei aktive Stellen haben, sprechen wir über Self-Service-Tarife oder Partner-Vertrag.
Was passiert mit unseren Daten?+
Daten bleiben in der EU (Neon Frankfurt). Wir verkaufen keine Bewerberprofile an Dritte. DSGVO-konform, Auftragsverarbeitungsverträge auf Anfrage. Mehr in der Datenschutzerklärung.
Können wir Bewerber selbst kontaktieren oder läuft alles über Sie?+
Sie kontaktieren Bewerber direkt — Telefon, E-Mail, was Sie wollen. Wir geben den Erstkontakt frei, Sie führen die Gespräche. Kein Recruiter, der dazwischenfunkt, keine Lock-in-Klausel.
Wir suchen für mehrere Standorte gleichzeitig — geht das?+
Ja, im Partner-Tarif. Multi-Standort-Verwaltung mit getrenntem Bewerber-Pool pro Filiale und zentralem Reporting. Für Klinikketten und MVZ-Verbünde sprechen wir die Bedingungen individuell ab — Anfrage senden.
Wie schnell sehen wir die ersten Bewerber?+
Erste Vorschläge innerhalb von 24 Stunden nach Anfrage — vorausgesetzt, wir haben passende Profile in der Datenbank.